保安服务业属于劳动密集型行业，人员流失率较高，保安高度分散在各个驻勤点。以戎威远保安公司为例，公司在北京拥有3000多个保安驻勤点，十分分散，如何进行有效的---管理以---服务品质是一个---的挑战，除了纠察队每天的例行检查外，作为民营保安企业，培育一大批人品好，业务素质和思想---素质---，可以---，踏实肯干，勇于---的保安管理人才就尤为重要。事实证明，一个好的管理者能够将一个保安驻勤点管理经营得有声有色、井井有条，令客户满意；相反，一个不合格的保安管理者也会让我们失去一个客户。民营保安企业的管理者应该摈弃任人唯亲的观念，应任人唯贤，大胆启用人品好、能干事、干好事的---保安员，注重人才的发现和培养，为人才的成长创造好的条件，---成熟大胆任用安保保安安防。

保安的服务标准

　　保安行业的服务领域非常广泛，在各种公司企业都可以胜任，就是有了他们的存在，才保障了公司的治安，他们一丝不苟的进行着工作，以保护工作人员的安全为己任，今天就带大家了解一下保安的服务标准。

1、公司内出入频繁，对人员进行---，没有出入证明或公司标牌的人员一律不许进入，这也是出于对公司的保护，有些人却认为是保安在故意---，但是如果发生危险了呢?

　　2、检查中合理严格，态度端正，但是在搜查时尽可能的还是要维护人员的自尊心。

　　3、一些消费设施的检查，发现损坏就要即使请修理人员进行修理，做好一切的防范准备。

　　4、车辆的登记和管理，对于个人财产的保护也是保安应该做到的。

　　保安行业需要受到更多人的理解和尊重，他们更是维护和管理的重要人员。

保安的社会---也应该提高

　其实好的保安是真的可以保卫我们的安全的，负责任的保安能带给我们的好处及帮助是非常多的，为了满足我们的安全需求，保安服务都是需要根据合同的约定，采取各种的方式来---我们顾客的人身的安全以及财产的安全的，保安的类型其实有两种，一种是受雇于专门的保安服务公司，他们都是经过培训的，有上岗---的，另外一种就是企业自己招聘的保安，其实这种管理就比较混乱了。

　　其实想要提高保安的社会---说难也难，说不难也不难，如果我们的保安是真的尽职尽责的话，其实我们都是可以感觉到的，我们会发现在一些小区内的保安一直都是待在岗亭当中的，也不出来，其实我们就会觉得保安没管事，但是如果当我们出入门的时候保安都是站出来打招呼，或者做一些事情的话，我们是可以从内心感觉到保安的负责的，这其实就是提高我们保安社会---的一个办法。

保安人员巡逻中需要注意哪些细节？

作为一名的安保人员，在岗位中要认真负责，对一切有可能存在的危机要及时发现铲除。

1、熟记住户手册，熟悉小区环境，包括样板房、办公大楼、小区各个楼层的情况，如如住单元几户、装修单元几户、各单元门牌号码等情况要了如指掌。

2、文明值勤，热情主动，注意自身的言行、仪容仪表，处理问题要讲究原则，讲方法，态度和蔼、不急不躁，以理服人，对业主的---及时处理，并向上级反映或书面---。

3、值班人员应对小区的动态应心中有数，应勤查、勤看、勤记录，发现问题应及时处理并上报领班或保安主任。

4、巡逻时要对小区做细致的查看，经常上、下楼---，---是入住单元的门窗要做到每小时查看一次，同时包括下水管道、煤气管道的---，并在地点打点。